大发重视人才培养，关心员工职业发展，采取了以老带新、专人辅导、实战锻炼、大发商学院培训、外派学习等多种方式促进员工的个人成长。 大发职位体系的设计基于管理方向和专业技术方向的双重职业发展路径，旨在根据员工的个人特长和期望，提供更广阔的职业上升空间与发展方向。

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